又到换季季节，现在的企业一般一套工作服很难坚持2年，总是一年一变幻的多一些，对于一个企业来说，一般会团体定做工作服，但在团体定做时，容易出现意见不一致的问题，下面我们来具体解析团体定做工作服易出现的问题，以及面对这类问题该怎样解决。

　　我们日常企业用到的工作服定做包括团体职业装定制，个人定制，高级定制和特定人群定制，团体定制服装是一个看似简单其实复杂的过程，它的关键是看前期的沟通效果，沟通越细，后面就越顺，南京T恤订制反之则乱。

　　企业的定制工作服有以领导的爱好为主要参考对象的，有以企业本身文化为定制基础，也有的没有什么固定参考标准，由大家投票来决定的等等，对于不同的定制方法，必须要有不同的沟通方法来做，否则就会造成混乱，造成没做好有怨言，做好了不满意的两难局面，关键是要做好前期工作。

　　工作服是每一个企业，特别是大中型企业必备的概念，因为工作服不仅是企业的品牌建设，更是企业进行口碑宣传和走向全国，走向世界的重要方面，如南京西装订做果一个上亿资产的企业连工作服都不统一，红红绿绿，可想而知企业文化如何了，所以如何将定制工作服做好成为关键。

　　1.定制服装的款式讲究。

　　款式对于定制的工作服而言是重要的方面，女性的还要好一些，因为样式和款式比较多，能够突出特点就可以，对于男性工作服的款式可以通过整件衣服的长短，肥C以及领驳头，开叉，纽扣，和口袋等部位的变化来体现，一定要和企业等相关联。

　　2.高档工作服定做讲究装潢。

　　高档工作服装潢较讲究南京工作服定做，如有塑料袋整装，带衣架，有时还带有备用扎，商标精致并缝制于内衣口袋等，对于这些细节如果允许可以先和企业进行有效的沟通，达到一次成型，当然，效果图一定要设计的讲究一些，毕竟这是一比财富。

　　3.做工体现服装厂的好坏。

　　首先要看工作服左右两边，尤其是驳领口袋，是否完全对称平整，纽扣，口袋位置是否准确端正，袖，领，前襟，及整体熨烫是否平整服贴，后看针脚是否匀称，缝线，纽扣与面料色泽是否一致或协调，有无线头等。

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